¿Qué costo tiene para una empresa que sus profesionales dejen de aprender?
La transformación tecnológica está cambiando también la forma en la que las organizaciones entienden la formación. La actualización de competencias no puede depender únicamente de cursos puntuales. Mantener el talento preparado empieza a convertirse en una cuestión de competitividad. Hubo un momento en el que terminar una carrera, completar un posgrado y acumular algunos años de experiencia parecía suficiente para construir una trayectoria profesional sólida y, casi casi, olvidarte de renovar conocimientos. Ese escenario ya no existe. La tecnología modifica procesos, herramientas y puestos de trabajo a una velocidad que…
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