El salario promedio pretendido sube 1.63% en el primer semestre de 2025 en Panamá
En términos interanuales el salario promedio pretendido presenta un aumento de 4.55%.
El requerimiento salarial de los hombres fue 5.87% superior al de las mujeres en el mes de junio.
Panamá, julio de 2025. Según el último Index del Mercado Laboral de Konzerta, el portal de empleos líder en Panamá, durante el primer semestre de 2025, el salario promedio pretendido por los talentos panameños registró un aumento de 1.63%.
En lo que va del año, los mayores sueldos promedios solicitados se registraron en febrero con $1,079, seguido de enero con $1,072 y junio con $1,066.
Este comportamiento marca señales de recuperación en las expectativas salariales de los candidatos. A diferencia del primer semestre del 2024, cuando la pretensión salarial promedio había disminuido un 3.36%. En contraste, el año 2025 muestra un mercado laboral más dinámico y optimista.
En junio la aspiración salarial promedio alcanzó los $1,066, marcando un incremento del 1.85% respecto al mes anterior y un crecimiento interanual de 4.55% frente a junio de 2024.
“A lo largo del primer semestre de este año, observamos una tendencia de crecimiento moderado pero constante en las aspiraciones salariales alcanzando un incremento acumulado de 1.63%. Esto refleja una mayor confianza en el mundo laboral panameños, donde los talentos vuelven a proyectarse con mayor expectativa profesional”, explicó Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.
Las aspiraciones salariales según el seniority presentan aumentos en todas las categorías
En junio, el salario promedio de las posiciones de jefe/ supervisor fue de $1,299 por mes, presentando un aumento de 4.30% con respecto al mes anterior; en la categoría senior/semi-senior fue de $1,097 por mes, aumentando 2.03%; y para el nivel junior fue de $784 por mes, con un aumento del 0.06%.
¿Cuáles son las posiciones con remuneraciones promedio más altas y más bajas en el primer semestre de 2025?
En el transcurso del 2025, los salarios requeridos más altos para el segmento jefe/supervisor se registraron en enero para el puesto de Infraestructura con $3,000 por mes; para el nivel senior/ semi-senior en el puesto de Tesorería durante febrero con USD $2,500 por mes; mientras que en la categoría junior los puestos de Tecnología de la Información en mayo y Operaciones en febrero presentaron las aspiraciones más altas con $1,150.
Las posiciones con los sueldos promedio más bajos durante este mismo periodo fueron:
- En la categoría junior: el puesto de Educación / Docencia en el mes de enero y febrero, Caja en marzo y mayo, y Mantenimiento en el mes de abril,todos con una aspiración de $637 por mes.
- En el nivel senior/semi-senior con un requerimiento de $700 por mes se ubicaron: Mantenimiento y limpieza en los meses de enero y febrero, Camareros en marzo, Abastecimiento en abrily Oficios y Profesiones en mayo.
- En el segmento de jefe/ supervisor la aspiración más baja recayó en el puesto de Camarero con $730, durante el mes de junio.
En junio, ¿cuáles son las posiciones con mejores remuneraciones en cada sector?
En la categoría junior, los puestos con salarios pretendidos más altos por sector son:
- En el área de Tecnología y Sistemas, el puesto de Liderazgo de Proyectos con $1,100 por mes.
- En Recursos Humanos, el puesto de Capacitación con $950 por mes.
- En Producción, Abastecimiento y Logística el puesto de Ingeniería Electromecánica con $900 por mes.
- En la categoría Otros, el puesto de Trabajo Social con $900 por mes.
- En Marketing y Comunicación, el puesto de Community Management con $900 por mes.
- En el área Comercial, el puesto de Planeamiento Comercial con $850 por mes.
- En Administración y Finanzas, el puesto de Finanzas Internacionales con $850 por mes.
Mientras que los puestos con los salarios más bajos para este mismo segmento son:
- En el área de Tecnología y Sistemas se ubica el puesto de Programación con $700 por mes.
- En Recursos Humanos, el puesto de Selección con $800 por mes.
- En Producción, Abastecimiento y Logística el puesto de Almacén /Depósito/ Expedición $650 por mes.
- En la categoría de Otros, el puesto de Mantenimiento y Limpieza con $637 por mes.
- En Marketing y Comunicación Comunicaciones el puesto de Mercadotecnia Internacional con $650 por mes.
- En el área Comercial el puesto de Comercio Exterior con $637 por mes.
- Y en Administración y Finanzas el puesto de Asistente con $650 por mes.
Para el segmento senior/ semi-senior, los puestos con los salarios más altos se ubican en:
- En el área de Tecnología y Sistemas, el puesto de Data Warehousing con $1,700 por mes.
- En Recursos Humanos, el puesto de Compensación y Planilla con $1,300 por mes.
- En Producción, Abastecimiento y Logística; el puesto de Ingeniería Electromecánica con $2,000 por mes.
- En la categoría Otros, el puesto de Estética y Cuidado Personal con $1,500 por mes.
- En Marketing y Comunicación, el puesto de Media Planning con $1,300 por mes.
- En el área Comercial, el puesto de Planeamiento Comercial con $1,900 por mes.
- En Administración y Finanzas el puesto de Legal con $2,000 por mes.
Los salarios más bajos de la categoría senior/ semi-senior por sector:
- En el área de Tecnología y Sistemas, el puesto de Testing/ Quality Assurance (QA) / Quality Control (QC) con $900 por mes.
- En Recursos Humanos, el puesto de Selección con $1,200 por mes.
- En Producción, Abastecimiento y Logística el puesto de Transporte con $700 por mes.
- En la categoría Otros, el puesto de Oficios y Profesiones con $700 por mes.
- En Marketing y Comunicación, el puesto de Creatividad con $850 por mes.
- En el área Comercial, el puesto de Atención al Cliente con $800 por mes.
- En Administración y Finanzas, el puesto de Créditos y Cobranzas con $750 por mes.
La brecha de género se amplía y alcanza el 5.87%
La brecha en el salario requerido según género alcanzó el 5.87% a favor de los hombres durante el transcurso del primer semestre de 2024. Este pico en la diferencia de las remuneraciones pretendidas se registró este mes de junio, esta diferencia es 1.88 puntos porcentuales superior al 3.99% registrado en junio de 2024.
En junio, el salario requerido por los hombres fue de USD $1,074, mientras que el de las mujeres se ubicó en USD $1,015.
Durante el primer semestre del año las brechas salariales entre hombres y mujeres se presentaron así: en enero 2.20%, febrero con 4.46%, marzo con 3.91%, abril con 4.42%, mayo con 5.16% y junio 5.87%.
Las mujeres lideran las postulaciones en cargos Junior
Durante el primer semestre de 2025 las postulaciones por género presentaron diferencias marcadas según el nivel de seniority. La mayorparticipación de postulaciones femeninas se registró en marzo con 53.61%, y la mayor participación masculina se ubicó en este mes de junio con 48.94%.
Para el nivel junior la cantidad de postulaciones femeninas es superior en todos los meses evaluados. Sin embargo, para los segmentos senior/semi-senior y jefe/responsable, hay mayor participación de postulaciones masculinas.
En junio, el reporte muestra que en la categoría de jefe/ responsable las postulaciones masculinas alcanzaron una participación de 61.50% versus el 38.50% de participación femenina. Aunque las mujeres lideran en volumen de postulaciones, su participación en niveles jerárquicos sigue siendo menor.
*Dentro de la categoría Otros se encuentran: Gastronomía y Turismo; Gerencia y Dirección General; Oficios; Aduana y Comercio Exterior; Educación, Docencia e Investigación; Minería, Petróleo y Gas; Salud, Medicina y Farmacia; Seguros.
** El seniority del Index se determina de acuerdo a la experiencia que requiere el puesto al que postulan las personas trabajadoras.
