ABB y WIM Chile sellan alianza estratégica para acelerar la equidad de género en la industria minera
La compañía refuerza su compromiso con la diversidad e inclusión mediante una alianza que busca abrir espacios de mentoría, redes de colaboración y visibilidad para las mujeres en el sector, lo que consolida la promoción del talento interno y la sostenibilidad del rubro.
En un paso decisivo hacia el desarrollo de una industria minera más inclusiva, equitativa y preparada para los desafíos del futuro, ABB en Chile formalizó la firma de un Acuerdo de Cooperación con Women in Mining (WIM) Chile. Este hito representa no solo un acto protocolar, sino el establecimiento de una hoja de ruta conjunta destinada a impulsar la participación, el desarrollo profesional y la visibilidad del talento femenino en un sector históricamente masculinizado.
La ceremonia de firma del acuerdo reafirmó una convicción compartida: la minería del futuro se construye con diversidad. Para ABB en Chile, integrar distintas miradas y experiencias no es solo un imperativo ético, sino una estrategia elemental para potenciar la innovación y la sostenibilidad de toda la cadena de valor. A través de este convenio, las colaboradoras de la compañía que se sumen como socias de WIM Chile accederán a beneficios exclusivos, espacios de encuentro y programas de formación continua, fortaleciendo su voz en las mesas de decisión.
Hacia un siguiente nivel en equidad
El camino que llevó a ABB a este convenio no es fortuito. Claudia Alarcón, Gerente de Operaciones para ABB Motion Chile y Perú y lideresa del Comité de Diversidad e Inclusión en Chile, recordó que este esfuerzo comenzó hace casi una década. “Este trabajo lo iniciamos hace aproximadamente ocho años atrás, en donde ni siquiera teníamos una estrategia clara de diversidad e inclusión en ABB. Sin embargo, creíamos firmemente en esta convicción de dar visibilidad al talento femenino y los espacios de desarrollo y proyección”, explicó Alarcón.
Según la ejecutiva, tras años de aumentar la representación numérica de mujeres en las filas de la empresa, el enfoque ha evolucionado hacia la calidad del desarrollo profesional. “Decidimos dar un siguiente paso porque, si bien es cierto se ha aumentado la representación femenina, necesitamos crear los espacios para el desarrollo del talento y liderazgo”, enfatizó, situando el acuerdo con WIM como la plataforma ideal para esa nueva etapa.
Por su parte, Anastasiya Kokkonen, Division Manager para ABB Motion Services y Primus Interpares para Motion de ABB en Chile, destacó la profundidad del compromiso corporativo que subyace a esta firma. “Hoy marcamos un hito súper importante para nosotras. No es solamente un evento formal, es un compromiso que como organización asumimos para potenciar el liderazgo femenino, de asegurar que hay espacios para el crecimiento, innovación y creatividad de las mujeres dentro de nuestra compañía y de toda la industria”, señaló la ejecutiva.
Anastasiya Kokkonen puso especial énfasis en el impacto cultural y social de esta alianza, mirando hacia el futuro del rubro. “Creo que es nuestro compromiso para asegurar que las mujeres de nuevas generaciones nunca se cuestionen más si pertenecen al sector minero”, afirmó, subrayando que la inclusión es un motor de creatividad indispensable para los desafíos técnicos que enfrenta la minería en la actualidad.
La relevancia de WIM Chile
Desde la vereda de la ONG, Laura Alvarado Soza, Presidenta de WIM Chile, celebró el inicio de este trayecto común. “Hoy día nos juntamos con el equipo de ABB para firmar un convenio de cooperación en donde comenzamos un camino juntos, trabajando por promover el talento femenino. Las chicas que se hagan socias por parte de ABB van a tener espacios de encuentro y podrán seguirse formando en lo que nos importa a las mujeres: tener una voz y ayudar a ABB en distintos espacios de diversidad e inclusión”, detalló.
Además, Laura Alvarado Soza recordó que Women in Mining Chile cuenta con 10 años de trayectoria, más de 3.000 socias y convenios con más de 40 empresas, consolidándose como un eje estratégico en el mercado. Con 8 núcleos regionales y una red de 300 voluntarias, la organización busca asegurar que la voz de las mujeres esté presente en las conversaciones de valor y en las mesas donde se toman las grandes decisiones del país.
A través de programas de mentoría, redes de colaboración y espacios de crecimiento profesional, el acuerdo busca generar un impacto real en la industria. Con este paso, ABB en Chile refuerza su vanguardia tecnológica y su compromiso con la evolución cultural de todo el sector minero en Chile.
