Dos bonos demográficos en México: clave para la escasez de talento
Por: Jimena Vázquez, Chief Business Unit Strategist en FactorRH El mercado laboral en México está evolucionando rápidamente. Con una creciente escasez de talento, las empresas deben encontrar estrategias innovadoras para atraer y retener personal calificado. Una de estas soluciones radica en la convergencia de dos generaciones clave: la generación Z, que ya representa el 27% de la fuerza laboral, y la generación plata, integrada por personas mayores de 60 años que desean o necesitan seguir trabajando. Esta combinación ofrece una oportunidad estratégica para las empresas y puede considerarse un segundo…
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