El salario promedio pretendido para diciembre cierra en USD $1,068
Durante el 2025 la aspiración salarial promedio registró un incremento acumulado de 1.82%. La brecha salarial por género cerró en 7.14% a favor de los varones.
Panamá, enero de 2026. – Según el último Reporte del Mercado Laboral de Konzerta, portal líder de empleo de Panamá, en diciembre el salario promedio pretendido por los panameños cerró en USD $1,068. Además, durante el 2025 el salario requerido tuvo un incremento acumulado anual del 1.82%.
Durante el último año el mayor aumento del sueldo solicitado respecto al mes anterior se registró en enero con un incremento del 2.14%. Le siguen mayo con un 1.97% y junio con un 1.85%. Por otra parte, los meses en los que hubo una mayor disminución del salario promedio requerido con respecto al mes anterior fueron en marzo con un 3.74%, abril con un 1.13% y octubre con un 0.44%.
En diciembre el salario promedio para las posiciones de supervisor y jefe fue de USD $1,376, con una disminución mensual de 2.17%; en el segmento Semi Senior y Senior fue de USD $1,122, con un aumento de 0.84% respecto al mes anterior. Las posiciones Junior registraron un salario pretendido de USD $772, con una disminución de 2.34% respecto a noviembre.
“Durante el 2025, los salarios promedios requeridos por los panameños registraron un aumento acumulado de 1.82%, alcanzando en diciembre USD $1,068. En el último año el mayor aumento del sueldo requerido respecto al mes anterior se registró en enero con un incremento del 2.14%, le siguió mayo con un 1.97% y junio con un 1.85%. Mientras que los puestos que sobresalen con las mayores aspiraciones en los diferentes segmentos fueron: Infraestructura, Tesorería, Operaciones y Tecnologías de la Información”, señaló Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.
¿Cuáles fueron las posiciones con remuneraciones promedio más altas y más bajas en el 2025?
En el transcurso del 2025, las remuneraciones requeridas más altas para las posiciones de jefe y supervisor se registraron durante enero en el puesto de Infraestructura con USD $3,000 por mes; para los niveles semi senior y senior fueron en febrero para el puesto de Tesorería con USD $2,500; y para el segmento junior destacan los meses de febrero con Operaciones y mayo con Tecnologías de la Información con un salario de USD $1,150.
Las posiciones con los sueldos requeridos más bajos, se registraron en octubre en los puestos de Camareros con USD $765 por mes para el segmento de supervisor y jefe; y en julio para el puesto de Mantenimiento y Limpieza con USD $630 para el segmento junior. Para el nivel semi senior y senior el salario más bajo en todos los meses del año fue de USD $700 distribuido en los puestos de Mantenimiento y Limpieza durante los meses de enero, febrero, julio, agosto, septiembre y noviembre; el puesto de Camarero en el mes de marzo; Abastecimiento en abril; Oficios y Profesiones en mayo y junio; Media Planning en octubre; y Community Management en diciembre.
Finanzas, Construcción y Control de Gestión, lideran las aspiraciones salariales en diciembre
En diciembre, las posiciones con los sueldos promedio más altos se solicitaron en en los puestos de Finanzas con USD $2,500 para el segmento Jefe/Supervisor; Construcción con USD $2,000 para los niveles Senior y Semi Senior; y Control de Gestión con USD $900 para los niveles junior.
Mientras que los sueldos promedios más bajos se observan en los puestos de Camareros con USD $750 por mes para el segmento de jefe y supervisor; Community Management con USD $700 por mes para los niveles semi senior y senior; y Mantenimiento y Limpieza con USD $637 por mes para el sector junior.
La brecha salarial de género se amplía a 7.14% a favor de los varones
La brecha en el salario requerido según género ha presentado un aumento en el mes de diciembre, cerrando el 2025 con un 7.14% a favor de los hombres, el porcentaje más alto del año.
Durante el 2025, la menor diferencia registrada en el Reporte del Mercado Laboral respecto a las remuneraciones pretendidas según género fue en el mes de enero con 2.20% y la mayor diferencia en diciembre con 7.14%.
En diciembre, el salario promedio pretendido por los varones fue de USD $1,073, mientras que el de las mujeres se ubicó en USD $1,001. En comparación con noviembre, las pretensiones salariales masculinas aumentaron 0.33%, mientras que las femeninas registraron una disminución de 1.38%
La participación femenina registró el mayor porcentaje en el mes de marzo con el 53.61%. Sin embargo, se observa que conforme aumenta el seniority se corresponde una mayor postulación de parte de los hombres y una menor de parte de las mujeres.
En diciembre, las postulaciones registraron diferencias marcadas según seniority y género. Las mujeres registraron una mayor participación en los segmentos Junior y Senior/Semi Senior, concentrando el 51.03% y 52.13% respectivamente. No obstante, al llegar al segmento Jefe/ Supervisor, se puede observar una mayor participación masculina con el 61.95% de las postulaciones, reflejando una mayor presencia de varones en posiciones de jerarquía dentro del mercado laboral panameño.
