La IA en reclutamiento necesita del factor humano
Por: Rodolfo Vignati, Country Manager de Gi Group Holding
La inteligencia artificial está empezando a transformar los procesos de reclutamiento, aunque los resultados reales se verán con el tiempo. Si bien mejora la eficiencia y permite reducir costos, la objetividad sigue dependiendo del monitoreo constante de las reglas que la programan.
El mayor riesgo es creer que la IA puede reemplazar el juicio humano. Aún no logra captar matices del comportamiento de los candidatos ni comprender a fondo la cultura de las empresas. Por eso, el rol de consultores especializados sigue siendo clave para interpretar lo que los datos no dicen.
En este escenario, los profesionales de selección deberán fortalecer sus habilidades comunicacionales y su conocimiento del mercado para guiar decisiones más acertadas. La tecnología puede apoyar, pero el valor humano sigue siendo irremplazable.
