De la cancha a las oficinas: la mayoría de los talentos panameños juegan de mediocampista

El 65% de los talentos menciona que lo que más satisfacción le genera en el trabajo es ayudar a sus compañeros.

Panamá, junio de 2026 – Según la encuesta de personalidad Mundial Laboral, ¿en qué posición juegas? de Konzerta, portal líder de empleo en Panamá, la mayoría de los talentos en Panamá seleccionó opciones de respuesta relacionadas con acompañar, mediar y asistir a sus compañeros. En este sentido, el 40% de las personas trabajadoras en Panamá se identifica con el arquetipo de mediocampista.

El mediocampista es el motor y el equilibrio del equipo. Es la persona en el trabajo que se encarga de que la información fluya, cuida el clima laboral, asiste a quien está desbordado y se asegura de que nadie juegue solo.

El test de personalidad laboral de Konzerta consta de otras 4 personalidades arquetípicas. El arquero es quien ataja los penales cuando le piden algo de último minuto, sabe el estado de todo porque lo mira en perspectiva. Tiene una posición un poco más silenciosa, pero ayuda y prevé errores. El defensor brinda estructura, orden y apoyo, busca que el equipo siempre esté mejor parado. El delantero prefiere el éxito inmediato, es quien presenta y lleva adelante las reuniones. Es arriesgado, no lleva ni presta atención a tantos procesos, le interesa cerrar el objetivo y ser él quien lo haga. El director técnico organiza el equipo, baja los objetivos y gestiona las crisis, se encarga de ordenar estratégicamente y de proponer los procesos. Conoce a su equipo y sabe quién y con qué.

Teniendo en cuenta estos arquetipos, el 40% de los panameños se identifican como mediocampista; el 30% como director técnico; el 10% como arquero; el 10% como defensor; y el 10% como delantero.

En el resto de la región, Chile y Argentina también se identifican con el arquetipo de mediocampista. Mientras que, en Ecuador y Perú, el arquetipo más frecuente en los talentos es el director técnico.

Entre las cosas que más valoran los talentos panameños de su trabajo, el 27% menciona la posibilidad de crecimiento profesional; el otro 27% la estabilidad; el 21% el orden que tienen; el 15% la posibilidad de ser creativos; y el 10% el clima laboral y sus compañeros.

Mientras que, entre las cosas que menos les gusta del trabajo, el 32% menciona la falta de compromiso o visión; el 23% el individualismo; el 22% el caos y la falta de reglas; el 14% la improvisación extrema; y el 8% el exceso de procesos burocráticos.   

“Los resultados reflejan que los talentos panameños valoran cada vez más la colaboración y el apoyo mutuo dentro de los equipos de trabajo. Que la mayoría se identifique con el arquetipo mediocampista demuestra lo importante que es para los talentos el trabajo en equipo para alcanzar objetivos comunes. En un entorno laboral cada vez más dinámico, el éxito no depende únicamente del desempeño individual, sino de la capacidad de construir equipos sólidos y trabajar de manera conjunta”, señala Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marca en Konzerta.

Mundial laboral, ¿en qué posición juegas? Es una encuesta de personalidad en el que participaron 3696 personas trabajadoras de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. El test tiene como objetivo identificar las personalidades arquetípicas predominantes por medio de una analogía entre los roles de la oficina y las distintas posiciones en el fútbol.

6 de cada 10 talentos disfruta de acompañar y ayudar a sus compañeros

En su día a día, el 65% de los talentos panameños menciona que lo que más satisfacción le genera es ayudar a sus compañeros. Le siguen quienes valoran lograr objetivos a largo plazo con el 23%; saber que todo está bajo control con el 8%; ver resultados concretos con el 4%.

Si surge un error en el trabajo, el 35% de los talentos menciona que de ellos seguro no fue; el 28% ayudaría a sus compañeros a resolverlo; el 23% dice que no importa, que ataja a tiempo y salen campeones; el 12% analizaría por qué falló; y el 2% dice que no importa, que puede pasar.

Además, frente a objetivos muy complejos, el 40% prefiere armar el plan para meter el gol. En el resto de la región la tendencia es menor, en Perú el 27% menciona lo mismo; en Chile el 15%; en Ecuador el 15%; y en Argentina el 14%.

A la hora de arrancar nuevos proyectos, el 42% dice que no se involucra mucho; el 28% ordena al equipo; el 23% ayuda y acompaña a sus compañeros; el 5% defiende los procesos y le gusta que esté todo ordenado; y el 3% se lo carga al hombro.

5 de cada 10 talentos se encargan de mediar cuando hay un conflicto en el trabajo

¿Qué hacen cuando hay un conflicto en el trabajo? El 46% de las personas trabajadoras se encarga de mediar el conflicto; el 27% defiende a quien nadie defiende; el 23% es quien lo resuelve; el 3% reconoce que es quien lo genera; y el 1% dice que no se mete.

De manera similar, el 30% reconoce que su rol en su equipo de trabajo es ordenar y tratar de liderar al equipo. Mientras que el 24% se encarga de conectar y facilitar el trabajo entre compañeros; el 22% asiste a sus compañeros y acompaña; el 16% detecta y previene problemas; y el 8% va para adelante para que las cosas pasen.

Si fueran el capitán del equipo, ¿qué estilo tendrían? El 28% dice que se uniría al grupo; el 27% lo haría de manera estratégica; el 22% impondría respeto y orden; el 12% lideraría dando el ejemplo y seguridad; y el 11% se pondría el equipo al hombro.